淮安日報訊：日前，2025年全國新時代“楓橋經(jīng)驗”優(yōu)秀案例發(fā)布會舉行，經(jīng)過案例匯總、材料審核、匿名交叉評審、專家會評等環(huán)節(jié)，金湖縣檢察院申報的案例《以數(shù)治之力賦能特定群體權益保障》從全國600余份申報案例中脫穎而出，獲評2025年全國新時代“楓橋經(jīng)驗”優(yōu)秀案例。

亮眼成績的背后，是近年來金湖縣檢察院牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持把檢察隊伍建設作為基礎性、戰(zhàn)略性工作，全力打造高素質現(xiàn)代化檢察隊伍的生動實踐。近兩年，共有10多人獲得國家、省、市級表彰獎勵，8名檢察干警入選省、市兩級人才庫，一名干警獲評全省“公益訴訟”標兵，培養(yǎng)了一批信念堅定、素質全面、專業(yè)擔當?shù)男聲r代青年檢察干警，為推進檢察工作現(xiàn)代化提供堅強組織保證和人才支撐。

強化檢察隊伍能力建設。專業(yè)能力建設是檢察機關履行法律監(jiān)督職能的內(nèi)在需要，也是檢察工作高質量發(fā)展的必由之路。金湖縣檢察院堅持以司法辦案為中心，緊扣“教、學、練”環(huán)節(jié)抓好專業(yè)能力建設，為“高質效辦好每一個案件”提供有力保障。立足青年干警占比高的特點，創(chuàng)新實施青年檢察人員“青藍結對”培養(yǎng)計劃，為每位青年檢察干警擇優(yōu)嚴選“業(yè)務導師”。針對不同崗位實際情況制定個性化培訓方案，實施精準指導。干警通過完成專題培訓、跟班教學等，有效提升了素能。

強化教育培訓工作。以“檢察大講堂”強化理論引領、以“條線課堂”提升業(yè)務素養(yǎng)、以“青年成長學堂”助推青年干警快速成長。建立健全全過程教育培訓管理機制，培訓前組織調研，“訂單式”制訂培訓計劃；培訓中分解任務，“承包式”落實培訓任務；培訓后聽取反饋，“靶向式”完善培訓機制。去年以來，金湖縣檢察院共舉辦“檢察大講堂”10多期、“青年成長學堂”20多期，有效提升了干警履職能力；建立“領導干部上講臺”制度，邀請多名全省檢察業(yè)務專家、全省十佳公訴人前來授課。同時，該院圍繞當前熱點、難點、焦點問題開展調查研究，分析總結其中的法律政策適用、制度改革創(chuàng)新、業(yè)務工作發(fā)展等問題，有針對性地提出解決對策。該院還通過“學、訓、考”有機融合，以賽促練、以賽促干，查找不足、共同提高，做實“學練賽考”，以實戰(zhàn)實訓磨煉過硬本領，有力推進隊伍業(yè)務素質的整體提升，一名干警獲得全省公益訴訟標兵稱號。

強化評價機制。嚴格落實檢察官業(yè)績考評制度，根據(jù)檢察輔助人員、司法行政人員等不同崗位的職責制定相應的評價機制。在評先評優(yōu)、職務晉升等關鍵節(jié)點，主動加強對干警思想政治、履職盡責、紀律作風等情況的收集，確�？荚u考核公平公正權威，同時強化考核結果運用，將考核結果與干部選拔任用、激勵獎懲結合起來，形成“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的良好導向。同時注重人文關懷，關注干警身心健康，落實好干警帶薪年休假制度，安排好干警職工體檢工作，切實增強干警職工的獲得感、幸福感、安全感。

■通訊員 顧善俊