淮安日報訊：今年以來，洪澤區(qū)總工會積極推進企業(yè)民主管理，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，有效促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障良性互動。

公開透明，保障職工知情權(quán)。洪澤區(qū)總工會打造“線上+線下”立體化普法矩陣，依托報紙、電視等傳統(tǒng)媒體及QQ群、微信公眾號等新媒體平臺普及相關(guān)法律、法規(guī)。同時，組織陽光法律援助志愿者和律師隊伍走進企業(yè)、社區(qū)開展法律宣傳咨詢活動，切實增強職工維權(quán)意識，為職工權(quán)益保障保駕護航。推進企業(yè)廠務(wù)公開常態(tài)化、規(guī)范化，重大事項、重大決策、重大問題等向職工公開和公示，增強工作透明度，提高職工信任度。

建立機制，保障職工參與權(quán)。推動企業(yè)建立健全以職工代表大會為基本形式，以集體協(xié)商、工會與行政聯(lián)席會議為重要補充的民主管理制度體系，工會主動參與涉及職工切身利益的重要事項決策。圍繞產(chǎn)業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營、節(jié)能減排、勞動保護等領(lǐng)域開展職工合理化建議活動，持續(xù)增強職工民主管理參與意識，提高參與水平。

立足源頭，保障職工表達權(quán)。洪澤區(qū)總工會推動工會系統(tǒng)各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員在參會前廣泛征集基層職工意見，形成議案提案，內(nèi)容涵蓋勞動保障、技能培訓(xùn)等職工關(guān)切領(lǐng)域，確保職工訴求通過制度化渠道進入地方議事決策程序，切實提升工會組織的代表性和公信力。

注重實效，保障職工監(jiān)督權(quán)。構(gòu)建工會勞動保護監(jiān)督檢查與勞動法律監(jiān)督雙體系，重點針對工資支付、安全生產(chǎn)標準化建設(shè)、勞動環(huán)境改善及女職工特殊權(quán)益保障等領(lǐng)域開展常態(tài)化監(jiān)督，推動企業(yè)依法規(guī)范用工，切實保障職工勞動經(jīng)濟權(quán)益與職業(yè)健康安全，全面履行工會組織維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)。

■通訊員 劉俊夫 趙 軒 楊慧妍