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淮安家政市場供需失衡——年輕化、高素質育兒嫂短缺

發(fā)布時間: 2025-02-21 13:54  關注度:1016評 論  轉 發(fā)  收 藏  打 印
導讀:三個多月的寶寶,需要白班專業(yè)年輕育兒嫂,月薪4500元,每周雙休;兩歲半的寶寶,需要白班年輕育兒嫂,月薪4500元,每周單休……近日,淮安家政市場迎來供需高峰,育兒嫂緊缺問題格外凸顯!安皇且驗閷I(yè)育兒嫂的人數滿足不了市場需求,而是現(xiàn)在很多家庭都想找年輕的高素質育兒嫂!被窗彩屑彝シ⻊諛I(yè)協(xié)會會長、淮幫阿姨家庭服務有限公司總經理劉芝鳳介紹。

三個多月的寶寶,需要白班專業(yè)年輕育兒嫂,月薪4500元,每周雙休;兩歲半的寶寶,需要白班年輕育兒嫂,月薪4500元,每周單休……近日,淮安家政市場迎來供需高峰,育兒嫂緊缺問題格外凸顯!安皇且驗閷I(yè)育兒嫂的人數滿足不了市場需求,而是現(xiàn)在很多家庭都想找年輕的高素質育兒嫂!被窗彩屑彝シ⻊諛I(yè)協(xié)會會長、淮幫阿姨家庭服務有限公司總經理劉芝鳳介紹。

“超齡”育兒嫂難覓雇主

記者在走訪中發(fā)現(xiàn),在淮安家政市場,育兒嫂需求量很大,但符合雇主要求的卻不多。劉芝鳳介紹,近年來,很多淮安家庭對育兒嫂年齡的要求越來越高,45歲以下的更受歡迎。這一要求直接篩掉了一大批有經驗但年齡稍大的育兒嫂,使得市場供需關系失衡。

李阿姨是一位有著豐富育兒經驗的育兒嫂,但因為已經52歲,不符合雇主的年齡要求,一直沒有找到合適的工作。李阿姨告訴記者,在此前的幾次面試中,有雇主問了很多關于育兒方法的問題,她的回答沒有讓對方滿意!肮椭髡J為我的方法太老舊了,有的還嫌我學歷低。”李阿姨說。

“當然越年輕越好了,畢竟年輕人的精力更充沛,既能照顧好孩子,也能更好地適應現(xiàn)代家庭的生活節(jié)奏!奔易∏褰謪^(qū)云夢清河小區(qū)的王女士介紹,她的孩子今年兩周歲,之前一直由家里的4個老人輪流照看。但是老人的教育方法、教育理念和她相差很大,導致在孩子教育上產生分歧!凹依锏睦先硕际俏辶畾q,如果育兒嫂也在50歲左右,還不如不找呢!”王女士說。

年輕育兒嫂成“香餑餑”

“我們發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在很多家庭越來越喜歡雇用年輕和高學歷的家政人員,不過當下市場中年輕阿姨比較緊缺!眲⒅P介紹,在雇主看來,如果家政人員年輕,又有相應的學歷,再加上有豐富經驗,能帶來更好品質的服務。

“很多符合年齡要求的育兒嫂本身也是一名寶媽,也需要帶娃!眲⒅P說,正常情況下,雇主要求育兒嫂早上8點上班,下午6點下班。這和很多年輕育兒嫂在時間上有沖突。劉女士是一位38歲的寶媽,她之前做過一段時間的育兒嫂,但因為要照顧自己的孩子,不得不放棄了這份工作!拔宜秃⒆由蠈W后趕到雇主家,往往要到8點半,下午最遲5點半就要回家做飯、接孩子放學。如果全職做育兒嫂,就沒辦法照顧自己的孩子。”劉女士坦言。

記者還了解到,部分育兒嫂對于薪資的期望較高,導致供需矛盾加劇。劉芝鳳表示,近年來,淮安市場的育兒嫂月薪基本上維持在4500元至5000元!霸俑,很多家庭就負擔不起了!

提升技能水平是關鍵

面對育兒嫂緊缺的現(xiàn)狀,我市家政公司多措并舉,積極尋求解決方案。一方面,家政公司加大招聘力度,試圖吸引更多符合雇主要求的育兒嫂進入市場;另一方面,通過開展有針對性的培訓,提升現(xiàn)有育兒嫂的技能水平,以滿足雇主多樣化的需求。

“在雇主眼中,最為在意的,除了服務態(tài)度,就是服務能力。我們對育兒嫂進行專業(yè)技能培訓,包括嬰幼兒護理、早教知識等。”劉芝鳳表示,“這段時間,市家庭服務業(yè)協(xié)會不斷加大培訓力度,希望通過提升育兒嫂的整體素質,緩解市場供需矛盾!

據了解,我市推出了一系列免費培訓,以免費招生上課的形式吸引更多閑置勞動力加入育兒嫂行業(yè)。有意向從事育兒嫂工作的人員可以與就近的家政公司聯(lián)系,接受專業(yè)培訓,提升自身技能水平,增強就業(yè)競爭力。

■融媒體記者 何劍峰

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