淮安日報訊：今年以來，淮陰區(qū)司法局堅持以思想政治教育為統(tǒng)領(lǐng)，從“育、管、用、考”四個方面出發(fā)，多措并舉，全面加強司法行政隊伍建設(shè)，努力打造一支讓黨放心、讓人民滿意的司法行政鐵軍。

加強學習培訓(xùn)重“育”人。創(chuàng)新實踐方式。該局建立“黨組深學、書記講學、支部研學、干部輪學”學習機制。依托“周五微黨課”“三會一課”等載體，努力補齊年輕干部能力短板、消除年輕干部經(jīng)驗盲區(qū)。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。嚴格按照省司法廳隊伍“四化”建設(shè)總體部署，把學法、懂法作為全系統(tǒng)一項政治任務(wù)和必修課來抓，開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部法治能力提升班、行政執(zhí)法培訓(xùn)班、鎮(zhèn)（街）法治培訓(xùn)班等，邀請知名法學專家定期開展法治講座，并在每月最后一周組織全區(qū)司法系統(tǒng)人員進行集中學習。推動法治人才專業(yè)化建設(shè)。鼓勵年輕干部積極參加國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，目前全局共有21名在編人員通過司法考試，在全區(qū)司法行政系統(tǒng)形成及時學、自覺學、主動學的良好氛圍。

強化監(jiān)督激勵重“管”人。完善規(guī)章制度。該局對內(nèi)部管理制度進行修訂、完善，出臺首問責任、差旅費報銷、日常工作管理等一系列規(guī)章制度，印發(fā)《全區(qū)司法行政系統(tǒng)干部職工“十條禁令”》，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室的職責分工和工作任務(wù)，做到工作有章可循、有據(jù)可依。強化目標責任。該局每年年初制定《年度目標責任書》，把任務(wù)細化到科室、司法所和每一名干部職工，做到人人有任務(wù)、人人擔責任。強化黨風廉政建設(shè)。堅持每季度召開專題會議，研究黨風廉政建設(shè)、黨務(wù)及黨建工作。每季度開展一次全局“民主評議政風行風”活動，及時查找并整治干部內(nèi)部出現(xiàn)的懶政怠政、不作為等問題，為開展工作奠定堅實基礎(chǔ)。

堅持統(tǒng)籌兼顧重“用”人。該局制定年輕干部培養(yǎng)選拔中長期規(guī)劃。分層次、分階段確定年輕干部的發(fā)展目標，并納入目標管理體系，將目標考核結(jié)果應(yīng)用到選人用人標準中。把好聘用制人員招聘關(guān)卡。嚴格按照“缺一補一”原則進行公開招錄并報區(qū)紀委備案，確保招聘流程嚴肅、透明。健全雙向交流工作制度。制定輪崗制度，以半年為一周期，選派35歲以下年輕干警到機關(guān)輪崗學習，安排優(yōu)秀機關(guān)干部到基層司法所掛職鍛煉，切實提高干警業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。

推動結(jié)果運用重“考”人。該局完善考核激勵制度，制定黨員干部培養(yǎng)考評標準，從學習教育、工作實績、實踐鍛煉、廉潔自律等方面實行量化考核。考核采取季度考核與年度考核相結(jié)合的方式，分管領(lǐng)導(dǎo)、各處（室）負責人及幫帶導(dǎo)師分別對黨員干部提出評鑒意見，最終形成考核結(jié)果。對考核優(yōu)秀且符合干部選拔任用條件的黨員干部，優(yōu)先提拔任用；對能力素質(zhì)不足、崗位適應(yīng)性欠缺的黨員干部，及時調(diào)整培養(yǎng)方向或?qū)嵤┹啀徑涣鳌?/p>

■通訊員 桂子越